POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

Somos una empresa dedicada a la realización de proyectos de generación de energía eléctrica por medio de fuentes no convencionales renovables especialmente la solar fotovoltaica, que incluye la compra, suministro, instalación, puesta en marcha, mantenimiento y operación.

En GIRSOL SAS, estamos convencidos que minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades, es por ello que nos comprometemos a:

1. La identificación, evaluación, valoración y eliminación de los peligros y reducción del riesgo, determinando los respectivos controles y proporcionando condiciones de trabajo saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo, de los colaboradores directos e indirectos, contratistas, subcontratistas y demás grupos de interés

2. Pensar en la seguridad y la salud de las personas, la protección socio ambiental, la calidad de nuestros productos y servicios enfocados a la satisfacción del cliente.

3. Implementar y mantener altos estándares en seguridad, salud en el trabajo y Ambiente, brindando los recursos humanos, locativos, técnicos y financieros necesarios; aplicando las medidas de control para prevenir y/o mitigar los impactos negativos, y generar el aprovechamiento del agua y los residuos sólidos. Garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y de nuestros clientes, los propios de nuestra organización, así como los de otra índole suscritos y aplicables en HSEQ

4. Contar con el personal competente y cumplir con los estándares técnicos, de calidad y confiabilidad necesaria para alcanzar la disponibilidad del servicio.

5. Crear valor para los diferentes grupos de interés, buscando el equilibrio entre los componentes económicos, sociales y ambientales y fomentando estándares éticos en sus actuaciones

6. Suministrar las herramientas necesarias para garantizar que sus colaboradores puedan desconectarse laboralmente en sus tiempos de descanso.

7. Generar los canales de comunicación necesarios para la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en el SGSST &A

8. Promover:

• La calidad de vida laboral, previniendo enfermedades laborales, lesiones personales y accidentes de trabajo de los colaboradores directos e indirectos, contratistas, subcontratistas, además del respeto por las comunidades y el respeto por la propiedad de terceros

• La implementación de acciones encaminadas a la mitigación de los impactos socio ambientales significativos e identificados en nuestras operaciones y suscitar las actividades de responsabilidad social con nuestros grupos de interés

• La protección y el cuidado del Medio ambiente, prevención de la contaminación.

• La generación de mecanismos de prevención de conductas hostiles y discriminatorias que puedan generar condiciones de acoso laboral.

• La cultura de servicio, escuchando, atendiendo, tramitando y estudiando las comunicaciones, peticiones, quejas y reclamos de nuestros

  clientes internos y externos, así como de las partes interesadas o afectadas, con el fin de detectar causas y oportunidades de mejora buscando

  de manera permanente la satisfacción de nuestros clientes.

• Mejorar continuamente a través de la gestión eficaz de las acciones encaminadas a eliminar las causas de no conformidades reales o

potenciales y la mejora de nuestros procesos