POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

Somos una empresa dedicada al diseño, construcción y operación de sistemas fotovoltaicos para la generación y comercialización de energía eléctrica, mediante el uso de celdas solares en los sectores industrial, comercial y residencial.

En GIRSOL SAS, estamos convencidos que minimizar las perdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades, es por ello que nos comprometemos a:

1. La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, determinando los respectivos controles y proporcionando condiciones de trabajo saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo, de los colaboradores directos e indirectos, contratistas, subcontratistas y demás grupos de interés.
2. Pensar en la seguridad y la salud de las personas, la protección socio ambiental, la calidad de nuestros productos y servicios enfocados en la satisfacción del cliente.

3. Implementar y mantener altos estándares en seguridad, salud en el trabajo y ambiente, brindando los recursos humanos, locatives, técnicos y financieros necesarios; aplicando las medidas de control para prevenir y/o mitigar los impactos negativos.
4. Dar cumplimiento de la legislación colombiana y otros requisitos que haya suscrito la organización en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y calidad del producto y/o servicio ofrecido.

5. Contar con el personal competente y cumplir con los estándares técnicos, de calidad y confiabilidad necesaria para alcanzar la disponibilidad del servicio.
6. Crear valor para sus diferentes grupos de interés, buscando el equilibrio entre los componentes económicos, sociales y ambientales y fomentando estándares éticos en sus actuaciones, contribuyendo al mejoramiento de la calidad, la pertinencia y la inclusión en la educación y al fortalecimiento del tejido social de la región donde mantenemos nuestra operación.
7. Suministrar las herramientas necesarias para garantizar que sus colaboradores puedan desconectarse laboralmente en sus tiempos de descanso.
8. Generar los canales de comunicación necesarios para la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en SST-A.
9. Promover:

• La calidad de vida laboral previniendo enfermedades laborales, lesiones personales y accidentes de trabajo de los colaboradores directos e indirectos, contratistas, subcontratistas, así como los daños a la propiedad.
• La implementación de acciones encaminadas a la mitigación de los impactos socio ambientales significativos e identificados en nuestras operaciones, que puedan afectar a nuestros grupos de interés y partes interesadas.
• La protección y el cuidado del medio ambiente, la prevención de la contaminación y el uso sostenible de los recursos.
• La cultura de servicio, escuchando, atendiendo, tramitando y estudiando las comunicaciones, peticiones, quejas y reclamos de nuestros clientes internos y externos, así como de las partes interesadas o afectadas. con el fin de detectar causas y oportunidades de mejora buscando de manera permanente la satisfacción de nuestros clientes.
• Mejorar continuamente atreves de la gestión eficaz de las acciones encaminadas a eliminar las causas de las no conformidades reales o potenciales.